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従業員トラブル危険度チェック

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「巨額な時間外手当請求」
「過労死・過労自殺」
発生リスクチェック

突然巨額な支払いが!
会社の信用度もがた落ち!

【評価】

1~3

従業員が愛社精神のあるうちは、今のうち手を打てば問題はおこりません。しかし、問題が起こる兆候は十分あります。

4~5

ちょっとした引き金で巨額の時間外手当請求の裁判が起こされたり、過労死・過労自殺が発生したりするおそれがあります。実際起こってしまうと、会社継続にも大きな影響がでてきます。

6~

時間外手当請求の裁判、過労死・過労自殺がいつ起こってもおかしくありません。
何も対策をしていない方は、覚悟しておいてください。

【解説】

今や、社員からの突然の「時間外手当請求」は会社に大きなダメージを与える爆弾ともいえる存在です。今までのご相談でもほとんどの経営者さんは「実際にこんなに支払わないといけないなんて思ってもみなかった・・」とおっしゃいます。
また、従業員が突然亡くなった際、家族の方が「会社のせいだ」と考えるケースの数は、あなたの想像以上です。
従業員はあなたの数倍も研究しており、支援する専門家、ビジネスチャンスと考えている専門家が多数です。
法律や裁判所はあなたが考えているほど甘くありません。

【お勧めの対策】

1、
自社ですぐに行える対応
賃金規定のチェック
従業員の労働時間チェック
上記にもとづく時間外手当計算
各従業員担当業務の再配分 など
2、
我が社にとって重要な問題なので、費用をかけてもいいという方
100万円以上の費用をかけてでもいますぐ改善したいと考えている方
→ 個別連絡
場合によっては数十万円の費用をかけてもいいと考えている方
専門家による就業規則・賃金規定の再検討
専門家による実態調査、業務配分の見直し など
10万円以内程度でなんとかしたいと考えている方
「人件費、裁判になったら!」チェック
社内情報収集窓口の設置 など

※チェックリスト改善のため回答データを統計処理し、利用させて頂きます。

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